技能実習現場 – 人財タイランド

育成就労の日本語要件はどこまで上がるか ― 入国前N4を求める動きと、特定技能という選択肢

Posted 2026年10月16日2026年10月17日 jinzai_thailand_masterPosted in 技能実習業界関連情報, 技能実習現場, 技能実習生, 日本語教育, 特定技能, 監理支援機関, 育成就労, 送出し機関

**ヘッドライン** – 育成就労（2027年4月〜）では、特定技能1号への移行時に日本語A2相当（N4等）の試験合格が原則必須になります。技能実習2号修了者に認められていた試験免除は、育成就労にはありません。 – 受入れ側の講習負担を軽くできることから、入国前にA2（N4）相当の取得を求める管理組合（将来の監理支援機関）が増えています。 – 入国前にN4まで仕上げて送り出すのであれば、育成就労の3年間を経ず、最初から特定技能1号を目指すという選択肢も現実的になってきています。 ## 育成就労の日本語要件 ― 3年間で何が必須になるか育成就労の日本語要件は3段階に分かれています注1注2。就労開始前（入国前）は、日本語能力A1相当以上（JLPT N5等）の試験合格、または認定日本語教育機関の「就労」課程によるA1相当講習を100時間以上受講することが必要です。1年が経過するまでに、受入れ機関は技能検定基礎級等とA1相当試験を受験させる義務を負いますが、ここで不合格でも育成就労自体は継続できます。最大の違いは3年終了時です。特定技能1号へ移行するには、技能検定3級等または特定技能1号評価試験に加えて、**日本語能力A2.2相当以上（JLPT N4等）の試験合格が原則必須**になります。技能実習では、2号を良好に修了すれば技能・日本語とも試験免除で移行でき、実習生の約9割が対象、特定技能労働者の約3/4が技能実習出身という実績がありますが、育成就労にはこの免除がありません。不合格の場合は強制帰国ではなく、再受験のために最長1年の在留継続が認められます。（注）「A2.2」とは、「日本語教育の参照枠」（CEFRを基にした日本語版の熟達度尺度）でA2レベルをさらに上下2段階に分けたときの上位区分です。育成就労・特定技能の公式資料では、この「A2.2相当以上」をJLPT N4・JFT-Basic合格と同じ水準として扱っています。CEFR・JLPT・JFT-Basicの対応と到達目標の一覧は、次の表のとおりです。 ## なぜ管理組合は入国前のN4取得を求め始めているのか入国後講習と、就労後のA2目標講習という、2段階のルールを押さえておく必要があります。 **まず入国直後の入国後講習です。** 入国前のA1（N5）試験に合格しているかどうかで、必要な時間数が変わります。未合格のまま入国した場合は320時間以上（このうち100時間は、認定日本語教育機関の「就労」課程によるA1相当講習が必須です）。合格済みで入国した場合は220時間以上で済み、認定日本語教育機関の講習である必要もありません。どちらも、入国前6か月以内に一定時間以上の入国前講習を受けていれば、さらに短縮できます（未合格の場合は160時間以上の入国前講習で160時間以上に、合格済みの場合は110時間以上の入国前講習で110時間以上に、それぞれ短縮可能）。当社の実務上の目安では、タイの入国前研修は3か月以上（1日6時間×週5日×4週×3か月＝360時間＊祝祭日を入れて計算すると320時間前後）が標準的な期間で、160時間の基準を大きく上回ります。そのため、入国前にA1（N5）に合格していない候補者であっても、通常の入国前研修を受けていれば入国後講習は320時間ではなく160時間に短縮されるのが、業界内では一般的なケースです。 **次に、就労開始後、3年間を通じたA2目標講習です。** 育成就労実施者（受入れ企業）には、育成就労外国人がA2（N4）相当の試験に合格できるよう、認定日本語教育機関の「就労」課程による講習を100時間以上履修できる機会を用意する義務があります。費用も受入れ企業または監理支援機関の負担です。ただし、**本人がA2相当の試験にすでに合格していれば、この100時間の提供義務自体がなくなります**。整理すると、入国前にN4（A2）相当まで到達させておけば、①入国後講習は220時間（又は110時間）で済み、②3年間のA2目標講習100時間を提供する義務もなくなる、と二重に負担が軽くなります。技能実習時代はN5相当が入国前の目安でしたが、育成就労ではこの先、入国前にN4相当を求める管理組合が増えていくと考えられます。 ## 特定技能という選択肢特定技能1号の要件は、技能検定等の技能試験と日本語N4相当で、今後求められる可能性のある育成就労の出口要件とほぼ同じ水準です。公式資料でも、**育成就労を経ずに海外で技能試験・日本語試験を受験し、特定技能1号で直接入国することが認められています**。つまり、入国前にN4まで仕上げられる候補者であれば、育成就労の3年間（本人意向による転籍には1〜2年の制限があります）を経由せず、最初から特定技能1号を目指すという選択肢が現実的になります。特定技能1号は同一分野内での転籍が自由で、育成就労のような転籍制限もありません。すべての候補者に当てはまる話ではありませんが、職種や候補者の学習到達度によっては、検討する価値のある選択肢です。 ## 受入れ企業・管理組合の皆さまへ育成就労と特定技能のどちらが合うかは、職種や求める人数、候補者の日本語到達見込みによって変わります。現在お付き合いのある管理組合とよく相談しながら、入国前にどこまでの日本語レベルを求めるか、育成就労と特定技能のどちらのルートを軸にするかをご検討いただくことをお勧めします。 ## 人財タイランドの取り組み人財キャンパスでは、入国前にA1（N5）試験の合格を必達目標とした体制づくりを検討しています。また、今後の業界の傾向を踏まえながら、育成就労制度下でのA2（N4）への引き上げ、または特定技能へ舵取りを視野に入れています。候補者ごとの学習進度に応じて、育成就労・特定技能のどちらのルートが向いているかのご相談にも対応してまいります。 ## お問い合わせ育成就労・特定技能の制度選択や、入国前の日本語到達レベルの設計についてご相談があれば、人財タイランド（JINZAI RECRUITMENT (THAILAND) CO., LTD.）へお気軽にお問い合わせください。（お問い合わせページへ）

タイ vs ベトナム・インドネシア ― 技能実習・特定技能の送出し国を賃金・為替・定着の数字で比較

Posted 2026年9月30日2026年9月30日 jinzai_thailand_masterPosted in 技能実習現場, 技能実習生, 特定技能

– 2019年と比べて、円の価値はバーツに対して28%、ドンに対して22%、ルピアに対して15%下がりました。3か国のなかで、日本で働く金銭的な魅力が最も薄れたのはタイです。 – 一方で、タイは受入れ規模に比べて失踪者が少なく、2025年の技能実習生の失踪者は17人でした。 – 「どの国が良いか」ではなく、職種と待遇に合わせて国を選ぶための材料として、3か国の数字を並べました。 ## 母国の最低賃金を円に換算すると 3か国の最低賃金を、2026年（1〜9月）の平均レートで円に換算すると次のようになります。タイは最も低い地域でも月4万円台に届き、国内全体の底上げが進んでいます。インドネシアは首都と地方の差が大きく、送出しの多い地方部ではベトナムと同程度の水準です。 ## 円の目減りはタイが最も大きい日本の給料を母国に送るとき、効いてくるのが為替です。100円で買える現地通貨は、2019年の年平均から2026年（1〜9月平均）にかけて、タイで28.5→20.5 THB（▲28%）、ベトナムで21,145→16,581 VND（▲22%）、インドネシアで12,978→10,980 IDR（▲15%）と減りました。同じ円額の給料でも、タイの方にとっては以前より3割近く目減りしています。[円安がタイの技能実習希望者に与えている影響](2026-09-10_円安で変わるタイの技能実習_希望者減少と採用先の見直し)は以前の記事で詳しくお伝えしました。 ## 定着面ではタイの失踪者が少なめです出入国在留管理庁の速報値によりますと、2025年の技能実習生の失踪者は全体で3,950人でした。国籍別ではベトナム2,593人、インドネシア444人、タイ17人です。受入れ規模との比較も見ておきます。2024年度の技能実習計画認定件数に占める割合は、ベトナム40.6%、インドネシア26.1%、タイ2.6%です。失踪者に占める割合はそれぞれ65.6%、11.2%、0.4%で、タイとインドネシアは受入れ規模に比べて失踪者の割合が小さくなっています（年度と暦年で期間が異なるため、あくまで目安です）。なお、失踪者数は3か国とも前年から減っています。 ## 人数を集めやすいのはベトナム・インドネシア 2025年12月末の特定技能の在留者数は、ベトナム164,352人（42.1%）、インドネシア86,955人（22.3%）に対し、タイは6,817人（1.7%）です。まとまった人数を継続して確保したい場合は、ベトナム・インドネシアのほうが母集団は大きいといえます。但し、近年ベトナムでは日本での技能実習希望者が激減し、質の低下が指摘されています。 ## 職種ごとの使い分け数字を並べると、タイは「人数は多くないが、定着を重視する職場に向く国」、インドネシアは「人数の確保と定着のバランスが取りやすい国」という傾向が見えます。待遇が整っていて長く働いてほしい職種ではタイ、屋外で負荷が高く、人数も必要な職種ではインドネシアやベトナム、という組み合わせが現実的です。国の選び方は、現在お付き合いのある管理組合とよく打ち合わせたうえでご判断いただくことをお勧めします。 ## 人財タイランド／人財キャンパスの取り組み人財タイランドは、少ない母集団のなかから日本で長く働ける方を選ぶことに力を入れています。ウドンタニの日本語学校「人財キャンパス」では、日本での実務経験が豊富な日本人責任者が、管理組合・受入れ企業のご要望（日本語レベル、職種の語彙、生活指導）を授業に反映しています。グループ内にインドネシアの送出し機関もあるため、職種に応じて両国での募集をご相談いただけます。 ## お問い合わせタイ・インドネシアのどちらで募集するか、職種ごとのご相談は、人財タイランド（JINZAI RECRUITMENT THAILAND）へお問い合わせください。（お問い合わせページへ）

日本支局から実習生へ熱いエール

Posted 2024年11月9日 jinzai_thailand_masterPosted in 技能実習現場

こんにちは！人財タイランドです。今回は日本支局からの入国後レポートをご紹介します。 10月22日早朝、1か月の入国後講習を終えた3人の技能実習生が配属先の北海道南部に位置する食品製造業へと旅立ちました。彼女たちはタイ東北地方ウドンタニーで入国前講習を終え、9月20日に入国。当社日本支局長が成田空港から東京駅まで見送りし激励。初めての新幹線に乗車し新青森へ。そこで担当監理団体様にお出迎え頂き、入寮、入国後講習が開始しました。しばらくは慣れない土地、環境、戸惑い、心細さから泣き出してしまう日もあり、何度も相談を受けました。甘い気持ちが残っていたこともあったと思います。監理団体様には「まずはこの1か月が勝負。気持ちを切り替え、頑張らないと！」と彼女らのために少々厳しく指導、躾て頂きました。一方、他の実習生とも溶け込むよう歓迎ランチ会を主催頂いたり、より理解度を高めるため講習テキストは全てタイ語訳し、寂しさを感じぬようWIFI環境の整った部屋を用意頂くなど様々な配慮、サポートを頂いたのもあり、本人らも甘い気持ちを切替え、モチベーションを高め、頑張って1か月を乗り切ることができました。寒さ厳しい北海道で働くことは思った以上、戸惑いや苦労もあるでしょうが、自らの目標、将来の為、そして応援してくれる家族の為に3年間、楽しく頑張ってください！

人財タイランド日本支局からのレポート

Posted 2023年6月21日2023年8月30日 eeevo_kanri_master1690Posted in 技能実習現場

人財タイランド日本支局長から、長野県での金属加工実習生に関するレポートが届きましたのでご紹介します。長野県の金属加工の企業に勤める技能実習生6人に会ってきました。実習開始半年、皆元気で仲も良さそうで、日本での仕事や生活の感想を聞くと「楽しい！」という一言が全員から返ってきて、安心致しました。仕事上でミスし、工具をダメにしてしまった実習性は、一時落ち込んだそうですが「同じミスは繰り返さない！」と、より注意するようになり頼もしくなったとか。また円安でも仕送り額があまり目減りしないよう、切り詰め合うなど工夫し、皆なんとかやっています！タイ出張も多い、実習先の社長はタイ人実習生の理解度も高く、とても面倒見の良い方で、彼らも幸せそうです。「とんかつなどの和食会」や「社内ソンクラン水かけ祭り」も開催されたそうで、とてもアットホームな雰囲気も感じられ、微笑ましかったです。勤務後は、家族とのオンライン電話を楽しんだり、タイ料理を自炊したり、YOU TUBEで日本語の勉強をしたり思い思いに過ごし、またお盆過ぎに家族が遊びに来る実習生もいて、充実した皆の日本の生活ぶりも垣間見られました。８月には第2号技能実習への移行に向けた試験が控えています。それまで、もう少し日本語も上達させたいところですね。一発合格目指して、皆さん頑張って！